INFORMATIVA A DIPENDENTI E COLLABORATORI SU NORMATIVA WHISTLEBLOWING (D.Lgs.24/2O23)
OLEODINAMICA FORLIVESE srl si è adeguata alla normativa sul Whistleblowing (D. Lgs.24/2023) che permette a dipendenti e collaboratori di effettuare segnalazioni riguardo a:
COSA SI PUÒ SEGNALARE Comportamenti, atti od omissioni che ledono l’interesse pubblico o dell’ente privato e che consistono in:
Illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;
Condotte illecite rilevanti ai sensi del decreto legislativo 231/2001, o violazioni de modelli di organizzazione e gestione ivi previsti;
Illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione europea o nazionali relativi ai seguenti settori: appalti pubblici: servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; sicurezza e conformità dei prodotti; sicurezza dei trasporti; tutela dell’ambiente; radioprotezione e sicurezza nucleare; sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali; salute pubblica; protezione dei consumatori; tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;
Atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell’Unione;
Atti od omissioni riguardanti il mercato interno;
Atti o comportamenti che vanificano l’oggetto o la finalità delle disposizioni di cui agli atti dell’Unione.
Inoltre, la nostra azienda permette di segnalare ogni violazione del Codice Etico aziendale.
Alla segnalazione riceverai riscontro di accettazione entro sette (7) giorni e risposta entro e non oltre tre (3) mesi direttamente sui database o alla tua mail qualora la segnalazione non sia anonima.
Qualora tu non ottenga risposta soddisfacente puoi accedere alla segnalazione esterna sul sito dell’ANAC all’indirizzo:
È a tua disposizione ia procedura P-10 che spiega in dettaglio I modalità di segnalazioni ed i tuoi diritti a: